برخی خیال می کنند تامین اجتماعی در زمینه بیمه و درمان به بن بست رسیده است
به گزارش خاتون یار، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به برخی زمزمه ها در خصوص بن بست انگاری در مدیریت تامین اجتماعی، این ادعاها را نادرست خواند و اظهار داشت: برخی خیال می کنند سازمان تامین اجتماعی در زمینه بیمه و درمان به بن بست رسیده است. در سازمان تامین اجتماعی مادام که مسیر تحول برای توسعه بیش از پیش خدمات را در پیش بگیریم، بن بستی در کار نیست؛ فراز و فرود هست اما بن بست نیست و مسیر تحول را باید با قوت و قدرت ادامه بدهیم.
به گزارش خاتون یار به نقل از ایسنا، میرهاشم موسوی، در همایش سراسری مدیران این سازمان که به مدت دو روز در تهران و در مجموعه فرهنگی و ورزشی نگین غرب، شنبه بیستم و یکشنبه بیست ویکم اسفندماه و با شعار "تحول، عدالت و اعتماد، تامین اجتماعی تراز انقلاب اسلامی" برگزار می شود، هدف از برگزاری این همایش را همگرایی بیشتر برای ارائه خدمات بهتر و تدقیق راهبردها اعلام نمود و اضافه کرد: در سازمان تامین اجتماعی مادامی که مسیر تحولی را در پیش بگیریم، بن بستی در کار نیست. فراز و فرود هست اما بن بست نیست و مسیر تحول برای توسعه خدمات را به هر صورت باید با قوت و قدرت ادامه بدهیم.
وی با اشاره به این که در سازمان تامین اجتماعی، علاوه بر اسناد بالادستی، سیاست های کلی تامین اجتماعی ابلاغی مقام معظم رهبری به عنوان مهم ترین سند بالادستی، مسیر تحول را مشخص کرده است، اظهار داشت: از شروع فعالیت دولت مردمی سیزدهم، مدیریت جدید تامین اجتماعی با سه شعار "تحول، عدالت و اعتماد" کار خودرا شروع کرد و ما همچنان نیاز داریم که با هوشمندی کامل، نگاه تحولی خودرا استمرار ببخشیم.
وی با تکیه بر این که سازمان تامین اجتماعی متاثر از تحولات اجتماعی و اقتصادیست که در پیرامون آن اتفاق می افتد، اظهار داشت: ما در کنار اجرای برنامه های سنواتی، باید نگاه تحولی خودرا حفظ نماییم و در حدی چالاک باشیم که اگر تهدیدی متوجه ما شد، آن تهدید را به فرصت تبدیل نماییم.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به این که اساس همه فعالیت ها در سازمان تامین اجتماعی باید کوشش برای تحقق عدالت باشد، اظهار داشت: این عدالت محوری از باب این است که هویت و ماموریت ما مبتنی بر عدالت است و امنیت ناشی از عدالت است که می تواند آسایش بوجود آورد. اگر عدالت را محور همه فعالیت ها قرار دهیم، آن وقت می توانیم ادعا نماییم یک سازمان ارزش مدار اعتمادآفرین هستیم.
وی با اشاره به این که در سازمان تامین اجتماعی دو نگاه سلبی و ایجابی نسبت به آسایش وجود دارد، اظهار داشت: نگاه سلبی به آسایش، همان غلبه بر چالش ها و تهدیدها است؛ اگر در کنار این مواجهه سلبی، با نگاه ایجابی تهدیدها را به فرصت تبدیل نماییم، رضایت عمومی تولید خواهد شد.
موسوی با اشاره به این که در کنار برنامه های عملیاتی سالانه، هشت راهبرد کلان را در سازمان تامین اجتماعی برای تحقق شعارهای "تحول، عدالت و اعتماد" در دستور کار داریم، اظهار داشت: این که امروز نشستی را حول این ۸ راهبرد ترتیب داده ایم و از عزیزان خواهش کردیم یک دفعه دیگر صدر تا ذیل این راهبردها را مورد بررسی قرار دهند، دلیلش این است که همچنان در بعضی از این راهبردها آن طور که باید موفقیت نداشته ایم و به هدفی که می خواستیم، نرسیده ایم. اگر یکی از راهبردها سازمان افزایش راندمان داریی ها است، امروز باید ببینیم در این عرصه کجا هستیم و به کجا می خواهیم برسیم.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به ضرورت مرور مستمر این راهبردها اظهار داشت: هم اکنون برای افزایش راندمان و کاهش تخلفات احتمالی، هیچ راهی جز هوشمندسازی نداریم. تا مداخلات انسانی نابجا را در محاسبات بیمه ای به حداقل نرسانیم، بستر برای تخلفات وجود خواهد داشت. صیانت از اموال و مبارزه با فساد فقط با برخوردهای موردی حل نمی شود و کار اساسی باید صورت بگیرد و آن کار اساسی، به حداقل رساندن مداخلات انسانی در فرآیندهای بیمه ای و محاسبات ریاضی و فنی است. در این جهت اگر الگوی یکپارچگی میان بیمه، مالیات و نظام بانکی را محقق نماییم حتما با کاهش اختلافات و اعتراضات، رضایت عمومی حتما افزایش خواهد یافت.
وی با اشاره به برخی زمزمه ها در خصوص بن بست انگاری در مدیریت تامین اجتماعی، این ادعاها را نادرست خواند و اضافه کرد: برخی خیال می کنند سازمان تامین اجتماعی در زمینه بیمه و درمان به بن بست رسیده است. در سازمان تامین اجتماعی مادام که مسیر تحول برای توسعه بیش از پیش خدمات را در پیش بگیریم، بن بستی در کار نیست. فراز و فرود هست اما بن بست نیست و مسیر تحول را باید با قوت و قدرت ادامه بدهیم.
موسوی اظهار داشت: در بودجه سال آینده حدود ۱۱۴ هزار میلیارد تومان برای مصارف حوزه درمان پیش بینی شده که لازم است مدیران در راندمان این مصارف و مدیریت هزینه ها دقت کنند. مصرف فقط مربوط به منابع مادی نیست، بلکه سرمایه انسانی هم در این رابطه مطرح است. باید ببینیم آیا در زمینه بیمه، درمان و اقتصادی، منابع به درستی مصرف می شوند یا خیر؟.
وی با تأکید بر این که امروز بیش از همیشه مردم به خدمات سازمان تامین اجتماعی نیاز دارند، به اهمیت مسئولیت پذیری و تعهد در بین مدیران سازمان اشاره نمود و اظهار داشت: حاج قاسم در نامه ای نقل به مضمون به دخترشان می نویسند به جهت اینکه کار کشور روی زمین نماند، در چشمانم نمک می ریزم که خوابم نبرد. یا نباید زیر بار مسئولیت برویم یا اگر رفتیم باید تا پای جان پای کار مردم و تعهدی که نسبت به کشور داریم، بایستیم.
موسوی با اشاره به اهمیت هم افزایی و همگرایی در این جلسه، بر مشارکت حداکثری مدیران سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد و اظهار داشت: در تسویه ۸۸ هزار میلیاردی بدهی سازمان به نظام بانکی، که دستاوردی بسیار ازرشمند بود اگر هم صدایی و هم افزایی در مجموعه سازمان وجود نداشت، این اتفاق نمی افتاد. این هم گرایی در واگذاری سهام شازند به سازمان که اخیراً صورت گرفت هم بسیار پررنگ بود. این همگرایی که در سطوح مدیریت ارشد سازمان وجود دارد و بسترساز برخی موفقیت ها شده، باید به سطوح دیگر توسعه پیدا کند.
وی ادامه داد: عمدتا مجموعه های اقتصادی زمانی به ایستایی می رسند که در تله "متوسط کارآمدی" و "متوسط درآمدی" گیر می افتند و به سطحی از موفقیت راضی می شوند. ما گاهی حرکت می نماییم و رشد هم داریم، اما از جایی به بعد این حرکت صعودی متوقف می شود. راه حل خروج از این وضعیت متوسط، خلاقیت، نوآوری و دانش بنیانی است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به لطمه شناسی فعال و لطمه شناسی منفعل، بر به کارگیری رویکرد لطمه شناسی فعال در این همایش تاکید کرد و اضافه کرد: در این جلسه، علاوه بر این که در زمینه های رفع موانع راهبردی لطمه شناسی انجام می دهیم، باید راهکارهای حل این لطمه ها را هم پیدا نماییم. در حقیقت باید در منشور سیاست های تامین اجتماعی، راهکارهای خروج از لطمه ها را در اولویت قرار بدهیم.
منبع: khatoonyar.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب