ورود نیروهای جدید به تأمین اجتماعی تا ۱ و نیم ماه آتی
به گزارش خاتون یار معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه امروز این مورد که سفارش در مقوله انتصابات در سازمان تأمین اجتماعی دیگر کارساز نخواهد بود به یک باور تبدیل گشته است اظهار داشت: اگر در گذشته انتصابات در سازمان متاثر از سلایق شخصی و سیاسی و غیره هم بوده اما امروز متمرکز بر یکسری فرایندها و تعاریف شده است.
به گزارش خاتون یار به نقل از ایسنا، هادی زبده شیرکوهی در نشست دوم از سلسله نشست های رویای تأمین اجتماعی فراگیر با مبحث شایسته گزینی و شایسته سالاری در تأمین اجتماعی (طرح مدیران آینده) با اشاره به اینکه شایسته گزینی، در واژه یک شعار است اما این که چگونه محقق می شود به ورود عوامل توسعه دهنده این شعار به عرصه عملیاتی باز می گردد اظهار داشت: تأمین اجتماعی بعنوان حوزه ای فراگیر که سطوح جمعیتی مختلف دارد باید یکی از سازمان هایی باشد که این شعارها را عملیاتی کند و این حرکت باید از درون خودش آغاز شود.
وی ادامه داد: اگر مقرر است سازمانی در اجرای راهبردهایش موفق شود حتما باید از نیروی انسانی دانا، کارآزموده و توانمند استفاده نماید. طرحی نظیر مدیران آینده و انتصاب شفاف مدیران در معدود سازمان ها اجرایی شده است. اجرای این دیدگاه نیازمند طی فرایندهایی بود تا بتوانیم اقدام مستقل و بدون حاشیه ای داشته باشیم.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی ضمن اشاره به این که اجرای طرح مدیران آینده، تجربه اول سازمان بود و باید فرایندها را به صورت دقیق تعریف می کردیم اظهار داشت: این فرآیند این گونه تعریف شد که منابع لازم را از حوزه های تخصصی دریافت و در کمیته ای بررسی و نهایی کردیم. می توانستیم آزمون را در مجموعه سازمان برگزار نماییم اما برای پیشگیری از هرگونه تشکیک، آزمون را از راه سازمان سنجش برگزار کردیم. این کار نیازمند کیفیت و سرعت لازم برای اجرا بود.
زبده افزود: در مرحله اول برخی از همکاران در آزمون شرکت کردند اما خیلی ها چون تصور نمی کردند که این روش نهادینه شود آنرا جدی نگرفتند تا این که در مرحله دوم تعداد بیشتری متقاضی شرکت در آزمون شدند. اگر در گذشته انتصابات در سازمان متاثر از سلایق شخصی و سیاسی و غیره هم بوده اما امروز متمرکز بر یکسری فرایندها و تعاریف شده است. مهم تر از همه این که مدیرعامل سازمان باوجود فشارهای بیرونی به این قاعده تعریف شده پایبند مانده و ما در عمل به شایسته گزینی پایبند هستیم.
وی با اشاره به اینکه امروز این مورد که سفارش در مقوله انتصابات در سازمان تأمین اجتماعی دیگر کارساز نخواهد بود به یک باور تبدیل گشته است اظهار داشت: از سال ۹۶ آزمونی در سازمان تأمین اجتماعی نداشتیم. طی سه سال ۹۶ تا ۹۹ افت نیرو و خروج نیرو داشتیم و لازم بود در جذب نیرو اقدام نماییم که در سال ۹۹ آزمونی برگزار شد و ۸۵ هزار نفر ثبت نام و حدود ۷۰ هزار نفر شرکت کردند که نمرات از حیث حدنصاب قابل قبول نبود. باید تمهیدی می اندیشیدیم تا در حوزه درمان نیروهای لازم را جذب نماییم. در نهایت مصوبه دیگری را از هیئت مدیره گرفتیم.
زبده اضافه کرد: حالا طیفی از پذیرفته شدگان در آستانه جذب هستند و گروه دوم هم درحال انجام مصاحبه هستند و امیدواریم تا آخر ماه جاری مصاحبه ها را به اتمام رسانده و نیروهای مورد نیاز را ظرف یک تا یک و نیم ماه آینده جذب و وارد سیستم نماییم.
منبع: khatoonyar.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب